Almanya’da Çalış ve Kal Ajansı’nın kurulması için Çalışma Bakanlığı harekete geçti. Almanya’da uzun zamandır vasıflı işçi sıkıntısı yaşanıyor. İş ve ekonomi dünyası bu konuda hükümete sık sık çağrı yaparak bir an önce yaşanan sıkıntının kapatılması için harekete geçme çağrısı yapıyordu, hükümetten bu çağrıya yönelik yapıcı bir hamle geldi.
Bu yazı dikkatinizi çekebilir: CDU/CSU’nun Türkleri ilgilendiren vaatleri (2025)
Çalış ve Kal Ajansı için ilk hamle geldi
Almanya Çalışma Bakanlığı, Avrupa Birliği dışındaki vasıflı çalışanların Almanya’da iş bulmasını ve yerleşmesini kolaylaştıracak “Çalış ve Kal” platformunun hayata geçirmeye karar verdi.
Süddeutsche Zeitung‘un haberine göre, Çalışma Bakanı Bärbel Bas, söz konusu ajansın kurulması için hükümetteki ilgili birimlere bir taslak sundu. Bakan Bas, kurulacak olan ajans ile birlikte nitelikli çalışanların iş hayatına başlaması için gereken yoğun bürokrasinin ortadan kalkacağını söyledi.
Almanya’ya gelmek isteyen çalışanlara kolaylık sağlayacak
Bu platform, Almanya’ya taşınmak isteyen veya hâlihazırda ülkede yaşayan AB dışı vasıflı çalışanlar için iş ilanlarını bir araya getirecek. Ayrıca, vize başvuru süreci, yabancı diplomaların tanınması, konut kiralama, Almanca dil kursuna veya entegrasyon kursuna kayıt olma gibi konularda rehberlik sunacak.
“Work and Stay” web sitesi planı, ilk olarak Mayıs ayında CDU-SPD koalisyon anlaşmasının bir parçası olarak duyurulmuştu. Hükümet, sitenin 2026 yılı boyunca faaliyete geçeceğini doğruladı.
Almanya neden vasıflı işçileri çekmeye çalışıyor?
Almanya şu anda tarihinin en ciddi iş gücü açığıyla karşı karşıya. 2015-2023 yılları arasında ülkenin ortalama yıllık ekonomik büyüme oranı yüzde 1,2 seviyesindeydi. Ancak Alman Ekonomik Araştırmalar Enstitüsü’nün (DIW) Ocak 2025’te yayımladığı rapora göre, önümüzdeki dört yıl içinde bu oran yıllık ortalama yüzde 0,4’e düşecek ve göçmen işçiler açık pozisyonları doldurmazsa 2029’da sıfıra inecek.
Enstitüye göre, 2024-2028 yılları arasında 4,7 milyon mevcut çalışan iş gücü piyasasından ayrılacak. Düşen doğum oranı nedeniyle, Almanya bu boşlukları dolduracak yeterli çalışma çağındaki nüfusa sahip değil.
Bu demografik değişim, ülkenin emeklilik sistemini de etkileyecek. Çünkü Almanya’daki emeklilik sistemine göre bugünün çalışanları, bugünün emeklilerinin maaşını ödüyor. 1992 yılında 2,7 çalışana bir emekli maaşı düşüyordu. Ancak 2023’te bu sayı 2,1’e geriledi. Çalışan nüfus artmazsa 2030’a gelindiğinde 1,5 çalışan bir emekli maaşını karşılayacak. Bu da emeklilik sistemi üzerine büyük bir yük demek.
Şu anda Almanya’da en büyük açık sağlık ve bakım sektöründe yaşanıyor. On binlerce sağlık personeli açığı var ve Federal Çalışma Ajansı’nın verilerine bakıldığında, sadece bakım alanında bile 50 bin iş açığı kapatılamıyor.
Makine, elektrik, inşaat ve mekatronik mühendisliği gibi alanlardaki mühendis sayısı da yetersiz kalıyor. Bilgi teknolojileri alanında da 100 bini aşkın boş pozisyon bulunuyor. Ayrıca eğitim ve çocuk bakımı sektöründe de çalışan ihtiyacı var.
Bu haber dikkatinizi çekebilir: Almanya’da yaşlı çalışan oranı rekor düzeyde
Kağıt odaklı sistem azaltılmazsa iş çok zor
Almanya, sosyal bir devlet yapısına sahip olduğu için çalışanlarına iş-yaşam dengesi çerçevesinde bir ortam sunabiliyor. Ancak çalışanları Almanya ile buluşturmanın ortasında bürokrasi büyük bir canavar olarak duruyor. Denklik süreci, vize başvuru süreci derken süre o kadar uzuyor ki vasıflı çalışanlar başka ülkeleri tercih ediyor.
Ayrıca dijitalleşmeden yoksunluk burada da baş gösteriyor. Başvuruların büyük bir çoğunluğu dijital ortamda değil geleneksel kağıt usulü ile ilerliyor. Bu da kurumların arasındaki uyumu zorlaştırıp sürecin uzamasına neden oluyor.
