Avrupa’nın en büyük havayolu işletmecisi Lufthansa Grubu, 2030 yılına kadar yaklaşık 4.000 pozisyonu kaldırmayı hedefliyor. İdari birimler odak noktaların başında geliyor. Süreçler daha dijital hale getirilecek, otomatikleştirilecek ve birleştirilecek.
Bu haber dikkatinizi çekebilir: Ford kemer sıkma politikalarını sıkılaştırıyor: Hedef 1.000 kişi
Lufthansa işten çıkarmaya gidiyor
Mevcutta 103 bin çalışanı bulunan Lufthansa, 4 bin çalışanını işten çıkarmayı amaçlarken, ciroya göre gelecekte yüzde 8-10 arasında bir kazanç elde etmeyi hedefliyor. Yönetim, yeni yıl için iyimser bir tablo çiziyor. Geçen yıla göre kazancın artış göstermesi bekleniyor. Daha kârlı işler için grubun farklı havayolları daha sıkı bir şekilde bir araya getirilecek ve merkezi olarak yönetilecek.
Zor durumdaki ana marka Lufthansa’nın yanı sıra şirket; Swiss, Austrian, Brussels Airlines’ı işletiyor ve İtalyan havayolu Ita’nın da azınlık hissedarı konumunda yer alıyor. Direkt uçuş şirketi Eurowings güçlendirilecek; aynı zamanda lojistik ve bakım faaliyetleri de savunma alanında büyüme sağlayacak şekilde konumlandırılacak. Tüm bu adımların amacı şirketi geleceğe hazır hale getirmek ve hissedarlar için sürdürülebilir, cazip getiriler sağlamak.
Pilotlardan grev tehdidi
Şirketin önünde bir başka mesele de pilotların greve gitme ihtimali. Pilot sendikası Vereinigung Cockpit (VC) tarafından yapılan oylama sona erdi. Yapılan oylamada, Lufthansa’nın ana şirketinde ve kargo iştiraki Lufthansa Cargo’da çok büyük bir çoğunluk grevden yana oy kullandı. Bu yetkiyle birlikte “gerektiğinde her türlü önlem, iş bırakmaya kadar varan adımlar” atılabilecek.
Uyuşmazlık konusu emeklilik hakları. 4 bin 800 pilotun emeklilik hakları konusunda anlaşmazlık var. Sendika, işveren katkı payının üç katına çıkarılmasını talep ediyor. Ancak uzlaşma sağlanamadı. Lufthansa, sendikanın emeklilik yönündeki taleplerini karşılanamaz görüyor.
