Almanya’da çalışma türleri, iş arayanlar ve çalışanlar için geniş bir yelpaze sunuyor. Bu sistem, yalnızca tam zamanlı ve yarı zamanlı işler değil, aynı zamanda daha esnek modeller olan mini-job ve midi-job seçeneklerini de içeriyor. Bu çeşitlilik, farklı ihtiyaçlara ve yaşam tarzlarına uygun çalışma koşulları sunarak bireyler için büyük fırsatlar yaratıyor. İşte Almanya’daki çalışma türleri hakkında bilmeniz gerekenler!
Almanya’da çalışma türleri
Almanya’daki çalışma türleri genel olarak şu başlıklar altında toplanır:
- Tam zamanlı iş (Full-Time)
- Yarı zamanlı iş (Part-Time)
- Mini-job
- Midi-job
Bu farklı çalışma modelleri, bireylere esnek çalışma seçenekleri sunarak hem ekonomik hem de sosyal ihtiyaçlarına uygun çözümler sağlar. Şimdi her birini detaylıca inceleyelim.
Ana konuya geçmeden önce Almanya’da çalışma saatlerine ilişkin yasa konusunda bilgi sahibi olmak isterseniz, linke tıklayabilirsiniz.
Tam zamanlı iş
Tam zamanlı işler, haftalık 36-40 saatlik çalışma süreleriyle en yaygın iş modellerinden biridir. Çalışma saatleri sektöre, toplu iş sözleşmesine veya işverenle yapılan anlaşmaya göre değişiklik gösterebilir.
Yarı zamanlı iş
Yarı zamanlı işler, tam zamanlı işlerin saatlerinin yarısı kadar veya daha az bir çalışma süresini kapsar. Bu tür işler genellikle esneklik arayan bireyler veya eğitimine devam eden öğrenciler için idealdir.
Minijob
Mini-job, Almanya’da popüler bir kısmi zamanlı çalışma modelidir. Minijob yapanlar 1 Ocak 2025’te alınan kararla birlikte aylık en fazla 556 € kazanabilir. Mini-job’da sosyal güvenlik primleri ödeme zorunluluğu bulunmaz. Kısa dönemli minijoblarda 3 ay ya da bir takvim yılı içinde en fazla 70 gün çalışabilirsiniz.
Midi-job
Mini-job sınırını aşarak aylık 556,01 € üzerinde gelir elde eden çalışanlar, midi-job kapsamında değerlendirilir. Bu modelde çalışanlar, mini-job’a kıyasla daha fazla sosyal güvenlik primi öder ancak bu oran düşük seviyede tutulur. Ayrıca, kazançlar vergiye tabi olur.
Çalışma süresine göre yıllık izin hakkı
Yıllık izin sürelerine bakacak olursak; çalışma sistemine göre yıllık olarak izin süreleri de değişkenlik gösteriyor. Eğer bir kişi haftada 1 gün çalışıyorsa yılda 4 gün, 2 gün çalışıyorsa yılda 8 gün, 3 gün çalışıyorsa yılda 12 gün, 4 gün çalışıyorsa yılda 16 gün, 5 gün çalışıyorsa yılda 20 gün ve 6 gün çalışıyorsa yılda 24 gün tatil yapma hakkına sahip oluyor.
Aynı anda birden fazla işte çalışmak
Almanya’da aynı anda birden fazla işte çalışmak mümkündür. Ancak, bir tam zamanlı işte çalışıyorsanız, ek olarak yalnızca bir minijob yapabilirsiniz. Eğer birden fazla mini-job yapıyorsanız, toplam geliriniz 5556 euroyu aşarsa bu gelir ana kazancınıza eklenir ve vergiye tabi olur.
Vergiye tabi bir gelir sahibi değilseniz bu durumda aylık geliriniz 556 euro olacak şekilde birden çok minijobta çalışma fırsatınız vardır. Bu tutarı aşmanız halinde vergiyle karşı karşıya kalacağınızı hatırlatmak isteriz.
Çalışma türlerinin ortak yönleri
Tam zamanlı, yarı zamanlı ya da minijob/midijob olsun fark etmez, bu çalışma türlerini hepsinde hastalık durumunda maaş almaya devam edersiniz. Ücretli şekilde izin alabilirsiniz ve işiniz konusunda yasal ihbar süresine de sahipsiniz.
Hayatta bir amaç için yaşayabilmek çok önemli, hayata tutunmayı sağlıyor ve hayata anlam katıyor. Türkiye’de sosyal yapının baskısıyla bir yarış atı tadında yetiştirilmemizden dolayı, 30’lu yaşlarda büyük bir şirkette üst düzey yönetici olma hayaliyle ile yaşıyordum.
Almanya’ya 2010 yılında taşındım, hem kendime hem de hayallarime daha fazla zaman ayırabileceğimi farkettiğim ilk yıllarda, afalladım. Öncelik Türkiye’deki ekonomi lisans eğitimimi pekiştirmesi için Fransa’da işletme yüksek lisansı yaptım. Sonra da İngiltere’nin köylerinden birisine 6 aylık bir proje için gittiğim günlerde düşünmek için bol bol zamanım oldu. Yaş 40’a yaklaşırken, insanın hala “büyüyünce ne olmak istiyorum?” demesi, ne güzel.
Şimdiki amacım hobi olarak Vasistdas’ı destekleyerek Türkiye’den gelen göçmenlerin Almanya’da birbirleriyle sağlıklı bir iletişim kurmalarını sağlayarak Almanya’daki uyum süreçlerini hızlandırmak.
