| @vasistdasde Instagram kanalında Almanya'da ile ilgili en güncel bilgileri ve yaşam ile ilgili tüyoları paylaşıyoruz. Bizi takip etmeyi lütfen unutma :) |
Almanya’da Çalışma Saatleri Yasası (ArbZG) önemli hükümler içerir. Almanya’daki ilk iş teklifinizi aldınız mı? Almanya’da bir çalışan olarak hak ve yükümlülüklerinizin neler olduğunu bilmiyor musunuz? Çalışan olarak uymanız gereken ve sizi korumayı amaçlayan Çalışma Saatleri Yasası’nın önemli düzenlemelerini aşağıdaki tabloda bulabilirsiniz.
Başlıklar
Maksimum çalışma saatleri nelerdir?
Prensip olarak, çalışma süresi iş günü başına 8 saati (ArbZG § 3 paragraf 1 cümle 1), yani haftada en fazla 48 saati geçemez. Ortalama çalışma süresinin altı ay içinde iş günü başına sekiz saati, yani haftada en fazla 60 saati aşmaması halinde bu süre en fazla on saate kadar uzatılabilir.
Pazar günleri ve resmi tatillerde ne geçerlidir?
Pazar günleri ve resmi tatillerde çalışma yasağı vardır (§ 9 ArbZG). Bununla birlikte, belirli sektörler ve faaliyetler için bu çalışma süresi düzenlemesine yasal veya toplu olarak kararlaştırılmış istisnalar vardır (§ 10 ArbZG). Ancak, yılda en az 15 Pazar günü çalışılmamalıdır. Pazar günü/tatil günü yapılan çalışmalar için işveren alternatif bir dinlenme günü sağlamalıdır.
Neler çalışma süresi olarak sayılmaz?
Dinlenme molaları ve işe gidiş gelişler çalışma süresi olarak kabul edilmez. Almanya’da dinlenme araları kanunla düzenlenmiştir (§ 4 ArbZG). Bu nedenle, çalışma saatlerinize göre otomatik olarak hesaplanır.
Peki o zaman benim ne zaman ara vermem gerekiyor?
6 saat sonra: 30 dakikalık mola
9 saat sonra: 45 dakika ara
Gece çalışması için ekstra ücret alıyor muyum?
Yasaya göre gece çalışması, iki saatten fazla süren (gece 11’den sabah 6’ya kadar veya fırın ve pastanelerde gece 10’dan sabah 5’e kadar olan süre) her türlü çalışma gece çalışmasıdır.
Gece çalışması için yasa, uygun sayıda ücretli izin veya brüt ücrete uygun bir ek (bir BAG kararına göre, brüt saat ücretinin en az %25’i oranında bir ek) şeklinde tazminat öngörmektedir.
Almanya’da Çalışma Saatleri Yasası ihlal edilirse işveren 15.000 Euro’ya kadar para cezasına çarptırılabilir!
| @vasistdasde Instagram kanalında Almanya'da ile ilgili en güncel bilgileri ve yaşam ile ilgili tüyoları paylaşıyoruz. Bizi takip etmeyi lütfen unutma :) |
Başka sorularınız varsa, bizimle iletişime geçebilirsiniz. Size konu hakkında bilgi vererek destek olabiliriz veya sizi daha fazla yardımcı olabilecek danışma merkezlerine yönlendirebiliriz.
Bu sayfa Vasistdas platformunda Minor Projektkontor für Bildung und Forschung tarafından desteklenen Fem.OS Projesi için oluşturulmuştur.
Siyaset Bilimci Nazlı Korkmaz, Fem.OS Projesi’nde Türkiye’den Almanya’ya gelen kadın göçmenlere sosyal medya üzerinden sosyal ve mesleki entegrasyon konularında destek oluyor.
Almanya’da gündüz mesai saatleri nedir? Cumartesi yarım gün çalışma var mıdır?
En az, asgari ücret nedir?
Teşekkürler.
Merhaba Çağlar,
Çalışma saatleri meslek grubuna göre değişmekte. Asgari ücret bilgisi de burada.
Örneğin ben 2 ayrı işte tam zamanlı olarak çalışırsam bu yasa önüme engel olarak çıkar mı veya ne gibi bir yaptırımı olur?
Merhaba Furkan,
Yasa açık olarak en fazla çalışabileceğin saat süresini vermiş. Yaptırımlarını analiz etmek için dilersen bir avukata danış.
Benim tam günlük ve partteim işim var yani 7.30 saat .tam günlük ve 4 saatlik partteim bir işim var günde 11.30 saat çalışıyorum kanunen bir sakıncası varmı cevaplarsanız sevinirim
Merhaba Ilknur,
Kanunlar belirtilmiş, en fazla 8 saat denmiş mesela öyle değil mi?
Merhaba,
Almanya da gece 21 ile sabah 6 arasında çalışan bir işçi yasaya göre gece çalışma farkı ne kadar almalıdır? Ve ayrıca sözleşmede 7 saat çalışma süresi belirlendiyse ve 8 saat çalışılıyorsa bir sorun olur mu ? Fazladan çalışılan saatlerde mesai ücreti nasıl yapılır?
Teşekkür ederim
Merhaba Almanya günde 6 saat çalışan bı kişi emekli oldugun da kaç para emekli maaşı alır acaba bilgilendire bilirmisin
Bir emeklilik uzmanına danışmanı öneririm Hasan.
Merhaba is veren sözlesmeye uymayip saatimi kesme hakki var mi ek isverebilirmi ayrica ayligimdan kesinti yapabilirmi.
Merhaba Hatice,
Sözleşmeye uymadan birşey yapabileceğini hiç zannetmem, eminim bir şekilde sözleşmeye uydururlar. En doğrusu bir avukata danışman.
30 yildir gece çalişiyorum bunun için normal süreden daha önce emeklilik hakkim varmi?
Merhaba Teoman,
Zannetmem ancak sosyal sigortalar uzmanına sorman daha doğru.
merhabalar, ben almanyada tır soforlugu yapıyorum suan calıstıgım fırma harıcınde cumartesı gunu ekstra bır ıse gıttım,aynı sektorden patronum ben ondan ızın almadan calısamıcagımı fılan soyledı bagırarak yasakmıs.Ekstra ıse gıttıgım adamda benım 2 seneden berı tanıdıgım bırı arkadas bu yasak mı acaba bır avukata sordugumda bana hafta sonu ıstedıgın ısı yapabılırsın dedı buna kımse karısamıcagını soyledı.Cuma gunu ısten sonra baska bır arabaya gecersen o zaman problem dedı ama hafta sonu ıstedıgın sektorde aynı sektorden de olabılır ıse gıdebılırsın dedı.yapmıs oldugum sey yasa dısı mı acaba ?
Merhaba Hasan,
Bir avukata sorduysan onun cevabına güvenmeni öneririm.
Merhabalar,
07:00 iş başı yapıyorum
12:00 öğle arası ve 12:30 iş başı
18:00 iş bitimi
Kaç saat çalışmış oluyorum 30 dk hesaplanır mı hesaplanmaz mı?
Şimdiden teşekkürler ederim
keske uyulsa saat 6.30-7 gibi dukkani aciyorum. 7.40 ta ise gitsem agiz yuz yapiyor. aksam saat araliksiz 12 ye kadar calistigimi ek mesai ucreti de almadan. Her gün düzenli en gec 7 de dukkani acarim. 17 mesai bitimi. Beni 19-20 ye kadar dükkanda tutuyor. sanki dükkan sahibi benim. saat 18 gibi doner ismarlar. onu da mesai veriyorum a sayiyor heralde. 6 aydir Almanyadayim. Anlasigimiz maasi 4 ay vermedi. Daha yeni artis yapti. Birsey desem düsürür diye korkuyorum. Yani hak yiyen yiyor. Sadece ben degilim diye tahmin ediyorum.
Merhaba Can,
Hakkını yedirmeyeceksin, Almanya yasalar ülkesi. Buradaku kusurlu kişi bence seni kullanan işveren değil kendini kullandıran olarak sensin.
Sevgili Evrim Hanım. Bu mesajımdan 5 gün sonra iş değişikliği yaptım. Sizden önce derdimi Auslanderbehörde ve Handswerkskammer’daki türk yetkililerle paylaştım. Bütün durumun işveren aleyhine olacağını öne sürdüler. Hukukta ben haksız olabilirdim. İspat yükümlülüğü bende olduğu için şahitlerin işvereni tutacakları ve işe giriş çıkış saatlerimi sistemden değiştirebileceği için ispatsız kalacaktım. Ayrıyetten avukata danıştım. Bunun sonucu iş değişikliği oldu.
Saygılarımla
Sevgili Evrim hanım iş verem günde 14 saat çalıştırıyor normalmi
Yazımızda bunun cevabını bulabilirsiniz.