İş sözleşmelerini elinize aldığınızda neleri kapsadığını ve hangi durumda nasıl davranmanız gerektiğini bazen anlamakta zorlanıyor olabilirsiniz. Bu sorunu ortadan kaldırmak, karşı karşıya kaldığınızda süreli ya da süresiz iş sözleşmeleri arasında ne gibi farklar var bunu anlamanızı sağlayacak bilgileri sizin için derledik. İşte süreli iş sözleşmesi hakkında bilinmesi gerekenler:
Süreli iş sözleşmesi ne demek?
Alman iş hukukuna göre iş sözleşmeleri ikiye ayrılıyor. Bu sözleşmelerden biri genel olarak aşina olunan süresiz iş sözleşmesi olarak geçer. Süresiz sözleşmelerde işin giriş tarihi bellidir ancak çıkış tarihi yoktur. İkinci bir sözleşme türü olan süreli iş sözleşmesi ise işinizin ne zaman sona ereceğini gösteren iş sözleşmesi türüne denir. Bu tür sözleşmelerde fesih söz konusu değildir. Sözleşmede belirtilen tarihte işiniz otomatik olarak sonlandırılır.
Süresiz iş sözleşmesini sonlandırma yolları
Süresiz iş sözleşmesini iki türlü sonlandırabilirsiniz. Nedensiz süreli iş sözleşmesi en fazla iki yıl olabilir. 2 yıl içinde en fazla 3 kez uzatılabilir. Bunun iki tane istisnası bulunuyor;
- 52 yaş üzeri kişiler için en fazla 5 yıla kadar sürekli olarak sınırlı uzatılabilir.
- Yeni kurulan şirketlerde ise en fazla 4 yıla kadar süreli olarak uzatılabilir.
Belli bir nedenle süreli iş sözleşmesi ancak bir sebep varsa mümkündür. Örneğin birinin yerine vekaleten istihdam edildiğinizde. 14/1 Sayılı Kısmi Süreli Çalışma ve Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Kanunu’nda geçerli sebeplere bakılabilir.
Sınırlı sözleşmem geçersizse ne yapmalıyım?
İş sözleşmesinin ne zaman biteceği tam olarak belirtilmemişse, sınırlı iş sözleşmesinin kararlaştırılan bitiş tarihinden itibaren 3 hafta içinde İş Mahkemesi’nde iş sözleşmesinin feshi için yasal işlem yapabilirsiniz. Başvuru sürecini kaçırdığınızda, sözleşme süresi geçerli olur.
Süreli iş sözleşmesi sonlandırılması
Sözleşme süresi dolduğunda sözleşmeniz otomatik olarak sonlanmış olur. Herhangi bir bildirim zorunlu değildir. Bu durum hamilelik, hastalık ve ebeveyn izni sırasında da geçerlidir. Eğer süresi belli olan bir iş sözleşmesine sahipseniz ve yeni bir iş bulabileceğiniz konusunda endişeler yaşıyorsanız mutlaka sözleşme bitiminden en az 3 ay önce iş bulma kurumuna bildirimde bulunun. Bunu yapmadığınızda işsizlik paranızı kaybetmek gibi bir talihsizlik yaşayabilirsiniz.
Yukarıda yazı, aşağıdaki orijinal görsellerden çevirilerek düzenlenmiştir. Orijinal görsellerdeki bilgiler esas alınmalıdır.
Bu içerik ilk olarak Social Media Bridge projesinin sosyal medya kanallarında yayınlandı. Bu içerikle ilgili tüm haklar ve sorumluluk Social Media Bridge projesine aittir. İçerikteki bilgiler zamanla güncelliğini ve doğruluğunu yitirmiş olabilir.
Bu konuyla ilgili bir sorunuz varsa yorumlara yazabilirsiniz ya da Social Media Bridge Projesi’ne sosyal medya kanalı üzerinden ulaşabilirsiniz.
Bu konuyla ilgili sosyal medyada paylaşılan görseller
Bu sayfa Vasistdas platformunda Minor Projektkontor für Bildung und Forschung tarafından desteklenen Social Media Bridge Projesi için oluşturulmuştur.
‘Social Media Bridge’ projesi “Sosyal Medya Köprüsü” (SoMB) projesi, “Köprü – Kalma Hakkı için Berlin Ağı: Mültecilerin Dahil Edilmesine Yönelik Yeni Yaklaşımlar” proje ağının bir parçasıdır.
Bu proje ağı, Federal Almanya Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı ve Avrupa Birliği’nin Almanya’daki Avrupa Sosyal Fonu tarafından, “WIR – Mültecileri Bölgesel İş Piyasasına Entegre Eden Ağlar” başlıklı federal programının bir parçası olarak finanse edilmektedir.
Araştırmacı İlknur Bilir, Social Media Bridge Projesi’nde Türkiye’den Almanya’ya gelen mültecilerin Almanya’da çalışma konusunda danışmanlık ve bilgilendirme hizmetini Kürtçe, Türkçe ve Almanca dillerinde ücretsiz olarak bu proje kapsamında sağlıyor.
