İşyerinde sistematik zorbalık, birçok çalışanın en büyük dertlerinin başında geliyor. Bu durum oldukça rahatsız edici hissettirdiği için işe gitmek istememek, çalışma hayatının kabusa dönmesi gibi birçok durum söz konusu olabiliyor. Peki mobbing nedir ve bu durumu yaşarsak ne yapmak gerekir? Haydi gelin birlikte bakalım.
Almanya’da iş hayatı demişken, Alman iş kültürü hakkında kaleme aldığımız yazıya da bakmanızı öneriyoruz.
Mobbing nedir?
İşyerinde zorbalık anlamına gelen mobbing, “iş arkadaşları arasında veya bir amir tarafından sistematik düşmanlık, taciz veya ayrımcılık” olarak tanımlanabilir. Bu durum birçok şekilde kendisini gösterebilir. Zaman zaman sistematik olarak alay etme, itibarsızlaştırma, kötü dedikodular yayma ve kişilerin eşyalarını karıştırmak bile söz konusu olabilir.
Yani işin özünde zorbalık her açıdan kendisini gösterir ve iş hayatı kabusa döner. İşyerinde yaşanabilecek zorbalık durumunun birden çok çeşidi bulunuyor. Sizin için bu çeşitleri de açıklıyoruz.
Mobbing türleri
Mobbing durumunun birden çok çeşidi bulunuyor. Bu başlık altında türlere birlikte göz atalım.
Yatay Mobbing (Eşitler Arası Mobbing)
Genelde eşit koşullar içinde bulunan çalışanların rekabet, kişisel hoşnutsuzluk gibi gerekçelerle birbirlerine uyguladıkları psikolojik şiddettir.
Dikey Mobbing
Çalışanın yöneticiye psikolojik şiddet uygulamasıdır.
Düşey Mobbing
İşveren, işveren vekili, amir ya da yöneticinin uyguladığı çalışana uyguladığı psikolojik tacizdir. Burada hiyerarşik üstünlüğü elinde tutan kişi, elinde bulunan sevk ve idare etme, talimat verme gibi yetkileri kötüye kullanarak, kendisinden daha düşük seviyedeki bir başka çalışana karşı işyerinde mobbing (psikolojik taciz) uygulamaktadır.
Örnek olarak, istifaya zorlama, görmezden gelme, düşüncelerini önemsememe, görev yerini değiştirme, sözlü ya da cinsel taciz veya ayrımcılık gibi kötü muamele içeren her türlü davranış gösterebilir.
Almanya’daki yasal durum ve yapılması gerekenler
Böyle bir duruma maruz kaldığınızda ne yapmanız gerektiğine ilişkin bilginiz bulunmuyorsa, bu başlık altında yanıtlarını bulabilirsiniz.
İnsan kaynakları ya da iş konseyine başvurun
Almanya’da mobbing mağdurları işyerinde cezai zorbalık durumunda hukuki olarak şikayette bulunma hakkına sahiptir. İş Tüzüğü Yasası’nın 85. Maddesine göre, iş konseyi, iddialar haklıysa işvereni durumu düzeltmeye teşvik etmelidir.
Şirketinizde başvuru yapabileceğiniz bir iş konseyi yoksa, sektöre ve istihdam türüne bağlı olarak sendikanıza ulaşabilirsiniz.
Doktor raporu
Fiziksel veya psikolojik sorunlar yaşamaya başladıysanız doktorunuza gidip bir mobbing raporu alabilirsiniz. Bu raddede kötü ortamdan uzaklaşmanız önerilir.
İstifa ya da sözleşmenin karşılıklı feshi
Hastalık izni sonrası mobbing konusu hakkında hala çıkar yol göremiyorsanız, fiziksel ve ruhsal sağlığınız’ korumak adına şirketle olan iş sözleşmenizi sonlandırabilirsiniz.
Yasal yollar
İşyerinde zorbalık konusunda elinizde kanıtlayabileceğiniz veriler ve belgeler varsa, bu konuda hukuki yola başvurabilirsiniz. Bir mobbing günlüğü tutun ve size karşı yapılan her hareketi bu günlüğe kaydedin.
Bunun içerisine tarihi, maruz kaldığınız zorbalığı, kimin yaptığını ve şahitler varsa isimleri ve adresleriyle yazın. İşyerinde zorbalık gördüğünüzü kanıtlarsanız manevi tazminat hakkı doğma ihtimali vardır, ancak unutmayın ki yaşadığınız bu zorbalığın ya da zorbalıkların üzerinden iki yıl geçtikten sonra manevi tazminat talep edilemez.
Bu içerik ilk olarak Pudu Hepa Instagram sayfasında yayınlandı. Bu içerikle ilgili tüm haklar ve sorumluluk Pudu Hepa’ya aittir. İçerikteki bilgiler zamanla güncelliğini ve doğruluğunu yitirmiş olabilir.
Pudu Hepa Dayanışma için Kadın İnisiyatifi, Türkiye’den Almanya’ya göçen kadınların bir araya gelerek kurduğu kar amacı gütmeyen feminist sivil toplum örgütüdür.
Pudu Hepa, üye hedef kitlesini, kadın, çocuk ve lgbti+ olarak tanımlamakta olup bu sivil toplum örgütünün amacı üreten, aktivist ve yaratıcı kadınlar olarak deneyimlerini paylaşmak ve birbirlerini güçlendirmektir.
