Almanya’da iş değiştirmek ya da işten ayrılmak istiyorsunuz ama nasıl olacağını bilmiyor olabilirsiniz. Bu noktada merak edilen tüm detayları sizinle paylaşıyoruz. Almanya’da iş değiştirmek ya da işten ayrılmak konusunda bilgiye sahip olacak ve haklarınızın farkında olacaksınız.
Almanya’da iş değiştirmek
Almanya’da iş değiştirmek istiyorsanız bilmeniz gereken önemli kavramlar vardır. Bu kavramlara bir bakalım;
- Kıdem tazminatı,
- Kündigung: İşten ayrılma ya da çıkarılma
- Aufhebungsvertrag: İşveren ve çalışanın karşılıklı istihdamının sonuna karar verdiği anlaşma
- Abwicklungsvertrag: İşveren ve çalışanın istihdamın sonuna dair detaylara karar verdiği anlaşma fakat istihdamın sonunu belirlemez.
İşten ayrılma/çıkarılma (Kündigung)
- İstihdamı sonlandırır.
- Tek sayfalık açıklama içerir.
- İhbar sürelerine uyarak & uymayarak işten çıkma/çıkarılma mümkündür.
- İmza ile geçerli olmalıdır.
İşten çıkarılma konusunda çalışanın imzalı onayı gerekmez. Haksız işten çıkarılmaya karşı dava açmak mümkündür ve fesih ihbar sürelerine dikkat edilmelidir.
Aufhebungsvertrag
- İstihdamı bitirir.
- Karşılıklı ve imzalı onay gereklidir.
- Fesih içeriğini düzenler.
ALG-1 için engel süresine (Sperrzeit) neden olabilir. Önemli bir neden varsa istisna sayılabilir. İmzalamak zorunlu değildir.
Kıdem tazminatı
- İşveren tarafından bir seferlik yapılan ödemeye denir.
- Toplu sözleşmede ya da iş sözleşmesinde düzenlenmedikçe zorunlu değildir. Operasyonel nedenlerle işten çıkarılmak istisnai durumdur.
- Miktarı kişiden kişiye değişebilir.
Çalışma yılı sayısı ile 0,5 brüt aylık maaşın çarpılması ile bulunur. ALG-1 planlanan süre boyunca askıya alınır.
Abwicklungsvertrag
- İstihdamı sonlandırmaz.
- Karşılıklı onay (imzasız onay vermek mümkündür)
- Sözleşme feshinin detaylarını düzenler.
Çalışanın ortak katılımı ALG-1 için engel süresine (Sperrzeit) neden olabilir. Sözleşmenin iptali ya da sınırlanması ön koşuldur.
Almanya’da işsiz kalırsanız ne yapmalısınız?
Son 30 ay içerisinde 12 aydan uzun süre çalıştıysanız, bu durumda işsizlik parası (ALG 1) almanya hak kazanırsınız. Bu parayı alabilmek ve Federal İş Ajansı tarafından (Bundesagentur für Arbeit) herhangi bir kesinti süresi (Sperrzeit) uygulanmaması için dikkat etmeniz gereken noktalar var.
Kimlerin işsizlik parası alabileceğini direkt olarak bu link üzerinden resmi kaynağından öğrenebilirsiniz.
Federal İş Ajansı’na yapmanız gereken iki bildirim var. İlki, işsiz kalacağınızın bildirilmesinden sonra 3 gün içerisinde iş arama kaydı oluşturmalısınız (arbeitssuchend).
İkinci olarak ise en geç işsizliğinizin ilk gününde işsizlik kaydı oluşturmalısınız (arbeitslos).
Buradan adım adım nasıl ve nerede iş arayacağınızı ya da kendinizi işsiz olarak nasıl kaydettireceğinizi öğrenebilirsiniz.
Federal İş Ajansı, ilk olarak pozisyonunuzu kaybetmenizin sorumlusunun kim olduğunu araştıracak. Eğer işten kendi rızanız ile ayrıldıysanız ya da iş akdiniz sizden kaynaklı bir sebeple sonlandırıldıysa bir kesinti süresi (Sperrzeit) devreye girebilir.
Bir Aufhebungsvertrag yani iptal sözleşmesi imzaladınız mı?
Eğer cevabınız evetse, o zaman ALG almanızın önüne on iki haftalık engel süresi konabilir. Bir Aufhebungsvertrag, çalışanın onayı olmadan yürürlüğe giremeyeceği için sanki siz işten ayrılmışsınız gibi değerlendirilir.
Elbette ki bu, Aufhebungsvertrag’ı imzalamak için önemli bir nedeniniz yoksa geçerlidir. Önemli neden şunlar olabilir; iş yerinde mobbing veya istismar ya da gelirinizin alışılmadık derecede düşük olması.
Eğer bu durumlardan birisi nedeniyle Aufhebungsvertrag imzalamak zorunda kaldıysanız, Federal İş Ajansı ile iletişime geçmelisiniz ve bu sözleşmeyi imzalamanızın nedenlerini açıklamalısınız.
Dikkat: Kesinti süresi (Sperrzeit) uygulandığı durumda ALG ödemesinin başlangıç tarihi ertelenir. Yani, askıya alınır.
Bu, 12 aylık toplam ALG süresinin kesintisi süresi kadar azaltıldığı anlamına gelmektedir. Yani, toplamda daha kısa süre için ALG alırsınız.
İstihdamın sonunda kıdem tazminatı aldınız mı?
Eğer kıdem tazminatı içeren bir fesih sözleşmesi (Auflösungsvertrag) imzaladıysanız, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle yine bir askıya alınma süresi uygulanabilir.
Ancak bu, sadece kıdem tazminatı için daha kısa bir ihbar süresi kabul ettiyseniz geçerlidir.
Kendiniz işten ayrılırsanız ya da tazminat alırsanız işsizlik parası almanız etkilenebilir. Bu konuda detaylı resmi bilgi için bu link üzerinden erişim sağlayabilirsiniz.
Sperrzeit yani kesinti durumlarına ilişkin detaylara ise buradan ulaşabilirsiniz.
Yukarıda yazı, aşağıdaki orijinal görsellerden çevirilerek ve videodan deşifre edilerek düzenlenmiştir. Orijinal görsellerdeki bilgiler esas alınmalıdır.
Bu içerik ilk olarak Fem.OS Plus projesinin sosyal medya kanallarında yayınlandı. Bu içerikle ilgili tüm haklar ve sorumluluk Fem.OS Plus projesine aittir. İçerikteki bilgiler zamanla güncelliğini ve doğruluğunu yitirmiş olabilir.
