Almanya’da çalışma saatlerini yeniden düzenlemesi beklenen yasa taslağının haziran ayında hazırlanacağı açıklandı. Çalışma Bakanı Bärbel Bas (SPD), Federal Meclis’te yaptığı konuşmada hükümetin bu konuda kısa süre içinde adım atacağını belirtti. Bas, DIE ZEIT’in aktardığına göre, “Koalisyon anlaşmasında açık bir yetki bulunduğu için haziran ayında bir yasa tasarısı sunmamızı bekleyebilirsiniz” dedi.
Çalışma saatleri reformu yolda
CDU/CSU-SPD koalisyon anlaşmasında, Almanya’daki çalışma saatleri düzenlemesinin Avrupa Birliği çalışma saatleri direktifiyle uyumlu hale getirileceği ifade edilmişti. Buna göre günlük azami çalışma süresi yerine haftalık azami çalışma süresinin esas alınması planlanıyor.
Yeni düzenleme hayata geçerse Almanya’da sekiz saatlik iş günü standart olmaktan çıkabilecek. Avrupa kurallarına göre çalışanlar yedi günlük süre içinde en fazla 48 saat, bir günde ise en fazla 10 saat çalışabilecek. Ayrıca iki vardiya arasında en az 11 saat dinlenme süresi bulunması gerekecek.
Mevcut uygulamada Almanya’da günlük çalışma süresi genel olarak sekiz saatle sınırlı. Bazı istisnai durumlarda bu süre 10 saate kadar çıkarılabiliyor ancak altı ay ya da 24 haftalık dönemde günlük ortalamanın sekiz saati aşmaması şartı aranıyor.
Bas, reformun özellikle aileler açısından çalışma saatlerini daha esnek hale getirmeyi amaçladığını söyledi. Ancak kadınların daha uzun çalışma saatlerine zorlanmaması gerektiğine dikkat çekti. Bas’a göre aksi durumda, iş ve ev içi sorumlulukları birlikte yürütmek zorlaşabilir ve bu durum kadınların iş gücünden uzaklaşmasına yol açabilir.
Sendikalardan reforma sert itiraz
CDU/CSU kanadı, Almanya’da bazı çalışanların işe “yaşam tarzı odaklı yarı zamanlı” yaklaştığını savunurken, sendikalar bu görüşe karşı çıkıyor. Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB), çalışanların halihazırda ciddi miktarda ücretsiz fazla mesai yaptığını belirterek reformu reddediyor.
DGB açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
“Bu yanlış bir tartışmadır: Esnek çalışma saatleri zaten mevcut yasalar kapsamında mümkündür. Çalışma Saatleri Yasası gerekli tüm esnekliği zaten sağlamaktadır […] daha fazla gevşetme […] çalışanların korunmasını tehlikeye atacak, ancak gerçek bir ek fayda yaratmayacaktır.”
Sendikaya göre çalışanların temel beklentisi daha uzun mesailer değil, daha sürdürülebilir ve hafif bir iş yükü. DGB, özellikle ebeveynlerin çalışma saatlerinde öngörülebilirlik istediğini vurguluyor:
“Akşam 19.00’dan sonra sık sık çalışmak zorunda kalan ebeveynlerin yüzde 97’si iş gününü 19.00’dan önce bitirmek istiyor ve ev içi yükümlülükleri daha kolay planlayabilmek için 13 saatlik vardiyalar değil, öngörülebilirlik talep ediyor.”
Süreç nasıl işleyecek?
Yasa taslağı hazırlandıktan sonra Almanya’daki olağan yasama süreci başlayacak. Taslak önce 16 eyaleti temsil eden Bundesrat’a gönderilecek ve eyaletlerin görüşleri alınacak. Hükümetin bu görüşlere yanıt vermesinin ardından tasarı Federal Meclis’te üç ayrı okuma sürecinden geçecek. Bu aşamalarda metin tartışılacak, komisyonlarda incelenecek ve gerekirse değişiklikler yapılacak. Son aşamada Bundestag üyeleri yasa tasarısının kabul edilip edilmeyeceğine karar verecek.
