Almanya’da bir işe girecekseniz ve iş sözleşmesi imzalayacaksanız, sözleşmeyi imzalamadan önce iş sözleşmesinde neler olmalı sorusunun yanıtını bilmenizi tavsiye ediyoruz. İş sözleşmesini imzalamadan önce sözleşmede yer alan detaylara dikkat ederseniz, haklarınızın çok daha farkında olursunuz.
İş sözleşmenizde neler bulunmalı?
Almanya’da bir iş sözleşmesi imzalayacaksanız; sözleşmede kişisel bilgileriniz ve çalıştığınız şirketin bilgileri yer almalıdır. Şirkette hangi tarihten itibaren çalışacağınız mutlaka yazmalıdır. Sözleşmenizin geçerlilik tarihi, süreli mi yoksa süresiz mi olduğuna yer verilmelidir. Eğer süreli ise hangi tarihte sona ereceği net şekilde belirtilmiş olmalıdır.
İş sözleşmesinde kararlaştırıldıysa deneme süresi net şekilde belirtilmiş olmalıdır. Sözleşmenizde nerede çalışacağınız yazmalı ve eğer farklı yerlerde çalıştırılacaksanız bu durum da açık şekilde belirtilmelidir.
Sözleşmenizde çalışan kişinin yerine getireceği görevlerin kısa tanımı ve açıklaması da bulunmalıdır.
Maaş, çalışma saatleri ve izin hakları
İş sözleşmesinde neler olmalı sorusunun yanıtından birisi de elbette maaş konusu. İşiniz karşılığında elbette bir ödeme alacaksınız. Bu durumda yaptığınız işin karşılığında size ne kadar ödeme yapılacağı, Noel, hafta sonu çalışması veya fazla mesai gibi durumlar için ek ödemeler veya primlerin olup olmadığı, şirketin hangi tarihte ödeme yapacağı açıkça yer almalıdır.
Maaşın yanı sıra çalışma saatleriniz, dinlenme molalarınız, vardiya varsa vardiya sistemi, fazla mesai olup olmadığı, eğer mesai varsa buna ilişkin koşullar da net şekilde belirlenmelidir. Sözleşmenizde yıllık izninizin kaç gün olduğu, varsa işveren tarafından sağlanan eğitim hakkı gibi detaylar da sözleşmede yer alması gereken maddeler arasında bulunuyor.
İşveren, eğer işe alacağı çalışan adayına emeklilik planı vaat ediyorsa; bu sağlayıcının adı ve adresi mutlaka sözleşmede bulunmalıdır. Toplu iş sözleşmelerine, şirket ya da hizmet sözleşmelerine ve ortak oluşturulan komisyonların düzenlemelerine de genel bir atıf yapılması, iş ilişkisinin işveren ya da çalışan tarafından sonlandırılması halinde izlenmesi gereken prosedür, yazılı olarak iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin bildirim süreleri de sözleşmenizde bulunmalıdır.
Yukarıda yazı, aşağıdaki orijinal görsellerden çevirilerek düzenlenmiştir. Orijinal görsellerdeki bilgiler esas alınmalıdır.
Bu içerik ilk olarak Social Media Bridge projesinin sosyal medya kanallarında yayınlandı. Bu içerikle ilgili tüm haklar ve sorumluluk Social Media Bridge projesine aittir. İçerikteki bilgiler zamanla güncelliğini ve doğruluğunu yitirmiş olabilir.
