Almanya’da hemen her sektörde ciddi bir personel sıkıntısı yaşanıyor. Özellikle Almanya’da vasıflı işçi konusunda ortaya çıkan açığın kapatılması için ülke dışından iş gücü getirilmesi planlanıyor. Münih merkezli Ekonomik Araştırma Enstitüsü Ifo tarafından temmuz ayında yapılan ankete göre, Almanya’daki şirketlerin yaklaşık yüzde 50’sinde insan kaynağı açığı bulunuyor.
Nisan 2022 tarihinde aynı konuda yapılan ankette, vasıflı işçi açığı yüzde 43,6 olarak belirlenmişti ve bu oran rekor olarak duyurulmuştu. Temmuz 2022’deki ankette Alman şirketlerdeki vasıflı işçi açığı oranı yüzde 49,7 olarak kaydedildi. Yani yeni ankete göre Almanya’da vasıflı işçi açığı daha önceki rekorunu egale etti.
Almanya’da işçi alımı vasıfsız işçi tarafında da büyümeye devam ediyor. Bunun gözle görülebilecek en büyük örneği 2022 yazında Alman havalimanlarında işçi sıkıntısından kaynaklanan kaos olabilir.
Vasistdas’ın Almanya havalimanı işçi alımı başlıklı yazısında da değindiğimiz gibi her ne kadar işçi ihtiyacı bir sorun olsa da, Almanya’daki kurumlar işçi alımı için yeteri kadar çevik davranamıyorlar.
Almanya’da vasıflı işçi sorunu daha da ciddileşebilir!
Ifo İşgücü Piyasası Uzmanı Stefan Sauer Zeit, vasıflı işçi açığının şirketleri zor durumda bıraktığını vurguluyor. Zeit, “Şirketlerin birçoğu yeterli personel bulamadıkları için işlerini küçültmek zorunda kalıyor. Orta ve uzun vadede bu sorunun daha da ciddileşmesi muhtemel” sözlerini kaydediyor.
Almanya’da vasıflı işçi açığı pandemi sonrası tırmanışa geçti
Ifo Enstitüsü, 2009 yılından bu yana her üç ayda bir Almanya’da vasıflı işçi ya da vasıfsız işçi talebine ilişkin anketler yapıyor. Enstitünün anketlere başladığı dönemden itibaren bugüne kadar işçi açığı rakamları keskin bir şekilde artıyor.
2009 yılında işçi açığı yüzde 10 olarak kaydedilmişti; 10 yıl sonra yani 2019 yılında bu oran yüzde 30’lara yükseldi. 2020-2021 yıllarındaki pandemi döneminde işçi açığı oranlarında düşüş gözlendi; ancak pandemi sonrası oranlarda tekrar yükseliş başladı ve 2022 Temmuz itibarıyla da Almanya’da vasıflı işçi açığı yüzde 50’ye yaklaştı.
Enstitü uzmanları işçi açığındaki dikey yönlü yükselişin önümüzdeki dönemlerde de artacağını öngördüklerini belirtiyor.
Anketteki veriler
Ifo Enstitüsü’nün farklı sektörlere yönelik Almanya’da işçi açığı anketine göre, şirketler personel açığından olumsuz etkileniyor. Ifo’nun derlediği verilere göre;
- Özellikle bazı sektörler, diğerlerine göre işçi açığından daha fazla ve daha olumsuz etkileniyor.
- Şirketlerin yüzde 54,2’si vasıflı işçi sıkıntısı yaşadıklarını belirtiyor.
- İş açığından en fazla hizmet sağlayıcı şirketler etkileniyor. Hizmet sağlayıcılar arasında, ortalamanın üzerinde sayıda otel ve diğer konaklama sağlayıcıları yer alıyor. Buna göre bu sektörlerde işçi açığı yüzde 64 seviyesine ulaştı.
- İmalat sektörü de işçi açığından olumsuz etkilenen sektörlerin başında geliyor. Ankete katılanların yüzde 44,5’i vasıflı işçi açığından muzdarip olduklarını kaydediyor.
- Almanya’da vasıflı işçi sorunu yaşayan diğer sektörlerdeki durum da pek iç açıcı değil! Buna göre, perakendecilerin yüzde 41,9’u; inşaat şirketlerinin yüzde 39,3’ü ve toptancı şirketlerin yüzde 36,3’ü işçi açığı sebebiyle sorun yaşadıklarını belirtiyor.
Peki Almanya’da vasıflı işçiler ne kadar kazanıyor. 2021 yılında yapılan araştırmalara göre Almanya’da bir usta ya da teknisyenin ortalama brüt yıllık olarak 44.710 euro maaş alıyordu. Detaylar için Almanya’da usta maaşlarına bir göz atmanız gerekir.
Alman nüfusun yüzde 75,8’i istihdamda
Almanya Federal İstatistik Dairesi’nin verilerine göre;
- Almanya’da 83 milyon 240 bin olan nüfusun 45 milyon 400 binden fazlası istihdamda yer alıyor. Yani çalışma yaşında olan nüfusun yüzde 75,8’i istihdam ediliyor.
- Almanya’da çalışanların yüzde 22,8’i, 55 yaşının üzerinde.
- Gelecek 10 yıl içinde en az 7.3 milyon kişinin emekli olması bekleniyor.
- Emekliye ayrılacak olan 2 milyon kişiden fazlası, vasıflı işçi sıkıntısı çekilen sektörlerde istihdam ediliyor.
- Lojistik ve taşımacılık sektörlerinde şoför ihtiyacının 60 ila 80 bin arasında değiştiği belirtiliyor.
- Almanya’da hasta bakıcılar, ilk yardım personeli ve ebelerin yüzde 40’ı, 55 yaş üstünde.
- Sağlık sektöründe iş ilanlarının yüzde 90’ını doldurulamıyor.
- Almanya’da havalimanlarında yolcu ve bagaj hizmetlerinde 7 bin 200 personel açığı bulunuyor.
Göçmenlik politikalarında reform planlanıyor
Ekonomistler ve endüstri temsilcileri, Almanya’da vasıflı işçi talebi konusunda uzun süredir alarm durumu yaşandığına dikkat çekiyor. İnsan kaynakları ihtiyacının ekonomide gerilemeye yol açma riski taşıdığı konusunda uyarıda bulunan uzmanlar, vasıflı ya da vasıfsız işçi sorunu yaşayan şirketlerin oranının 1 yıl içinde iki katına çıktığına dikkat çekiyor.
Almanya’da işçi sıkıntısı, Alman hükümetinin de gündemine. Koalisyon hükümeti, yabancı işçilerin Alman işgücü piyasasına daha kolay ve daha hızlı erişimini sağlamayı planlıyor. Bu çerçevede hükümetin göçmenlik politikalarında reform yapma hedefi bulunuyor.
Hayatta bir amaç için yaşayabilmek çok önemli, hayata tutunmayı sağlıyor ve hayata anlam katıyor. Türkiye’de sosyal yapının baskısıyla bir yarış atı tadında yetiştirilmemizden dolayı, 30’lu yaşlarda büyük bir şirkette üst düzey yönetici olma hayaliyle ile yaşıyordum.
Almanya’ya 2010 yılında taşındım, hem kendime hem de hayallarime daha fazla zaman ayırabileceğimi farkettiğim ilk yıllarda, afalladım. Öncelik Türkiye’deki ekonomi lisans eğitimimi pekiştirmesi için Fransa’da işletme yüksek lisansı yaptım. Sonra da İngiltere’nin köylerinden birisine 6 aylık bir proje için gittiğim günlerde düşünmek için bol bol zamanım oldu. Yaş 40’a yaklaşırken, insanın hala “büyüyünce ne olmak istiyorum?” demesi, ne güzel.
Şimdiki amacım hobi olarak Vasistdas’ı destekleyerek Türkiye’den gelen göçmenlerin Almanya’da birbirleriyle sağlıklı bir iletişim kurmalarını sağlayarak Almanya’daki uyum süreçlerini hızlandırmak.
